Mô tả công việc
– Theo dõi và đánh giá nhân sự, xây dựng Bộ quy trình phục vụ cho việc đánh giá nhân sự theo định kỳ, đột xuất.
– Xây dựng Hệ thống
– Rà soát, xây dựng, hoàn thiện các quy trình hệ thống mẫu biểu theo quy chuẩn;
– Soạn thảo các văn bản, chính sách liên quan theo quy định;
– Xây dựng hệ thống KPI;
– Xây dựng và hoàn thiện Bộ máy tổ chức của Công ty.
– Công, lương, thưởng:
– Lập Bảng tổng hợp chấm công gửi kèm Hồ sơ làm căn cứ tính lương của CBNV;
– Phối hợp check lương thưởng cho CBNV Công ty;
– Xây dựng chế độ chính sách, phúc lợi cho NLĐ.
– Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ
– Tham gia công tác tuyển dụng, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự.
– Giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách Nhân sự, các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty đối với người Lao động
– Giải quyết, hỗ trợ giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến nhân sự
– Thực hiện các công việc hành chính
– Thực hiện những việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo Công ty
Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến quản trị Nhân sự các trường ĐH Thương Mại, Kinh tế, Khoa học xã hội, hoặc các nghành tương đương.
– Kinh nghiệm ít nhất tối thiểu 3 năm ở vị trí Chuyên viên HCNS tổng hợp
– Kinh nghiệm chuyên sâu về công, lương, xây dựng chế đô chính sách, tuyển dụng, đánh giá
– Có kiến thức về Luật bảo hiểm, luật Lao động, luật Dân sự
– Am hiểu quy trình, chính sách, đã làm việc trong các công ty với quy mô từ 100 nhân sự
– Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự.
– Dưới 35 tuổi
Quyền lợi
– Thu nhập ổn định, mức lương theo năng lực.
– Chế độ thưởng: Lương tháng 13, Lễ tết…
– Chế độ phúc lợi: Thăm hỏi ốm đau, thai sản…
– Được tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước.
– Và nhiều quyền lợi khác (cơm trưa, du lịch…..) khi làm việc tại công ty.